Accidentes de tráfico


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(*) Consultar la cobertura de tu póliza de seguros.

Reclamar una indemnización por accidente de tráfico puede ser complicado y por eso tienes que tener a tu lado a unos profesionales que te ayuden a solicitarla sin ningún problema.

¿Por qué elegir una defensa jurídica privada en un accidente de tráfico?

La decisión de elegir a la hora de reclamar, si lo haces con abogado particular o a través de la compañía de seguros, va a condicionar el resultado final de tu reclamación, y por supuesto, la indemnización que vayas a percibir.

Si elige tramitar su reclamación a través de la compañía de seguros, lo que le van a designar es un tramitador, no un abogado especialista en la materia.

Dicho tramitador es un trabajador de la propia compañía de seguros por lo que a la hora de luchar por obtener la máxima indemnización no lo realizará con la misma insistencia y preocupación que un letrado particular.

No obstante, si la compañía le asigna un abogado este letrado de aseguradora defiende el interés de la misma, NO el tuyo, por lo tanto, ni es objetivo, ni tiene la imparcialidad necesaria para pelear por tus derechos como víctima.

Un abogado particular, siempre va a garantizar una mayor indemnización, ya que es ajeno a la compañía, no es un trabajador de la aseguradora, con lo cual va a ayudarle de la forma más beneficiosa a tus intereses, para obtener una mayor indemnización acorde a las lesiones sufridas.

DESIGNAR UN ABOGADO PARTICULAR

Así mismo, debe de saber que tiene derecho a la libre designa de abogado en accidente de tráfico, esto es, a escoger un letrado privado y que le salga gratis

Para ello las compañías de seguros, en función de la póliza contratada, suele tener cobertura jurídica, con un límite establecido, tanto para el tomador-conductor, como para los ocupantes o el conducto del vehículo, en caso de ser otro al tomador. La mayor parte de los asegurados, desconocen que pueden optar a la libre elección de defensa jurídica.

Con respecto a los daños materiales, su arreglo corresponde a tu compañía de seguros, pero un abogado particular, siempre se preocupará de que el proceso sea lo mas rápido posible y de forma que mas beneficien a tus intereses.

Con MEDHER ABOGADOS, usted tendrá abogado particular especialista en accidentes de tráfico trabaja por y para la víctima.

Lo más importante es:

– Sentirse acompañado y atendido en esos momentos duros

– Contar con toda la información que necesita

-Tener asesoramiento legal y médico para saber qué debe hacer

-Contar con la seguridad de que defienden sus derechos con garantías

-Recibir la indemnización que le corresponde por todos sus daños y perjuicios sufridos

Despido objetivo


Contacto con MedHer Abogados

Dentro de los diferentes tipos de despidos regulados por nuestro ordenamiento jurídico encontramos el despido objetivo, cuyo desarrollo recoge el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores “Extinción del contrato por causas objetivas”.

Esta forma de despido la adapta el empleador cuando concurren determinadas causas ajenas al trabajador, puesto que en su mayoría dependen del funcionamiento y necesidad de la empresa en cuestión. Las circunstancias legales que motivan el despido en estas circunstancias son tasadas; causas económicas, causas técnicas, organizativas y de producción, además de aquellas condiciones del trabajador sobrevenidas que impiden la funcionalidad de un puesto de trabajo.

CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA EMPRESA

  • TÉCNICAS: Implantación de cambios en los medios o instrumentos de trabajo de la empresa.
  • ORGANIZATIVAS: Concurran cambios en los sistemas y formas de trabajo del personal o de producción.
  • PRODUCTIVAS: Evolución de la demanda de puesta en el mercado de productos o servicios que modifiquen la operativa de la empresa.
  • ECONÓMICAS: Es la más común de entre las causas. Deben existir pérdidas en actuales o previstas, o bien, una disminución en los ingresos durante tres trimestres consecutivos.
  • FUERZA MAYOR: Que impida la continuación de la actividad empresarial.

CAUSAS IMPUTABLES AL TRABAJADOR

  • CIRCUNSTANCIAS DEL TRABAJADOR: Causa que afecten al desarrollo su trabajo, pero sobre todo a la organización de la empresa.
  • INEPTITUD DEL TRABAJADOR: Dicha incapacidad debe impedir el desarrollo total de su trabajo y ha de ser sobrevenida con posterioridad a su colocación en la empresa.
  • FALTA DE ADAPTACIÓN A LAS MODIFICACIONES TÉCNICAS: Siempre que la empresa les haya facilitado la formación pertinente y un periodo de adaptación a dichos cambios de al menos dos meses.

Para poder admitir un DESPIDO OBJETIVO es necesario que el modo de proceder de la empresa sea el siguiente:

  1. Comunicación escrita al trabajador fundamentando la causa del despido.
  2. Poner inmediatamente a disposición del trabajador y en ese mismo momento una indemnización de veinte días por año de servicio con un máximo de un año de salario.

En los supuestos de despido objetivo por causa económica, si el empresario no puede poner a disposición del trabajador la cantidad económica correspondiente, debe expresarlo en el documento de despido, expresando las causas de imposibilidad, sin perjuicio de que el trabajador pueda exigir el pago.

  • Conceder un plazo de preaviso al trabajador de quince días desde la entrega de la carta de despido hasta la extinción del contrato. Debe igualmente ponerse en conocimiento de la representación de los trabajadores. Este plazo puede omitirse por la empresa siempre que se le indemnice al trabajador los días de preaviso.
  • Durante el periodo de preaviso, el trabajador tiene derecho a una licencia de seis horas semanales para la búsqueda de nuevo empleo.
  • Podrá recurrirse como si se tratare de un despido disciplinario.

El mero incumplimiento de cualquiera de los anteriores requisitos, es causa suficiente para que el Juzgado de lo Social considere el despido improcedente sin entrar en el fondo del asunto.