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¿Ha sido despedido? Sepa que indemnización le corresponde

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¿QUE TIPO DE INDEMNIZACIÓN ME CORRESPONDE?

Para conocer la indemnización por despido que te pertenece, tienes que calcular la indemnización por la rescisión de relación contractual en base tres factores:

  • El tipo de extinción de contrato,
  • Antigüedad en una empresa
  • El salario anual.

Además desde la reforma laboral del año 2012 se deben tener en cuenta los últimos cambios introducidos en 6 de julio por la Ley 3/2012

SI LE HAN DESPEDIDO, LLÁMENOS Y LE AYUDAREMOS A OBTENER LA MÁXIMA INDEMNIZACIÓN

Causa de ExtinciónIndemnizaciónLímite (1)Desempleo
Mutuo acuerdo de las partes (art 49.1a del ET)Sólo si se pacta No
Las consignadas en el contrato (art. 49.1b del ET)Si se consigna 
Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio contratado, excepto en los contratos de interinidad* y contratos formativos (art. 49.1c del ET)8 días por año de servicio hasta 31/12/11, aumentando en un día hasta llegar a 12 días por año, a partir de 1/1/2015 
Dimisión del trabajador (art. 49.1d ET)No No
Rescisión del contrato por traslado de centro de trabajo (art. 40.1 ET)20 días de salario por año de servicio12
Rescisión del contrato por modificación de jornada, horario, trabajo a turnos, salario que perjudiquen al trabajador (art. 41.3 ET)20 días de salario por año de servicio9
Por voluntad del trabajador basada en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo realizadas sin respetar lo previsto en el artículo 41 ET, que causen menoscabo de su dignidad (art. 50.1a ET)33 días de salario por año de servicio24
Por voluntad del trabajador basada en incumplimientos graves del empresario (art. 50.1c ET)33 días de salario por año de servicio24
Muerte del trabajador (Ver R.D. de 2 de marzo de 1944)15 días de salario No
Jubilación del trabajador (art. 49.1f ET)No No
Muerte, jubilación o incapacidad del empresario (art. 49.1g ET)1 mes de salario 
Extinción de la personalidad jurídica del empresario (art. 49.1g ET)20 días de salario por año de servicio12
Extinción por causas Objetivas (art. 52 ET)20 días de salario por año de servicio12
Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 51 ET)20 días de salario por año de servicio12
Fuerza mayor constatada por la autoridad laboral (art. 49.1h ET)20 días de salario por año de servicio12
Despido disciplinario calificado como improcedente (art. 56 ET)33 días de salario por año de servicio24
Despido objetivo declarado improcedente33 días de salario por año de servicio24

La indemnización por despido improcedente que se aplicará a los contratos celebrados con anterioridad al 12/02/2012 será de 45 días de salario por año trabajado (máximo 42 mensualidades)

Si quieres saber que indemnización, contacta con nosotros en este link https://medherabogados.com/contacto

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