Ciudadano comunitario

Ciudadano comunitario

DERECHOS Y OBLIGACIONES

¿Qué es un ciudadano comunitario en España?

Nos referimos a todo ciudadano de la Unión Europea que ostenta la nacionalidad de cualquiera de los Estados miembros de la UE.

 Inscripción en el Registro Central de Extranjeros: CERTIFICADO UE

Cualquier ciudadano que ostente la nacionalidad de cualquiera de los Estados que forman parte de la Unión Europea, quisiera venir a residir a España por un tiempo superior a tres meses, aunque tengan el derecho a residir en España debido a su condición de comunitarios, tienen la obligación de solicitar su la Inscripción en el Registro Central de Extranjeros.

PROCEDIMIENTO

  • Sujeto legitimado para presentar la solicitud: el ciudadano de la Unión o de otro Estado parte, personalmente.
  • Lugar de presentación: Oficina de Extranjería de la provincia donde pretenda residir o en la Comisaría de Policía correspondiente.
  • Plazo de presentación: tres meses contados desde la fecha de entrada en España.
  • Tasa:  deberá ser abonada con anterioridad a la expedición del certificado de registro.
  • Expedición del certificado de registro: una vez abonada la tasa, previa constatación de los requisitos, se expedirá inmediatamente al ciudadano de la Unión un certificado. En dicho certificado de registro en el que constará el nombre, nacionalidad, domicilio, número de identidad de extranjero y fecha de registro.

Derecho de residencia en España

Todo ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea o de otro Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo tiene derecho de residencia en el Estado español por un periodo superior a tres meses si:

  • Es un trabajador por cuenta ajena en España, o
  • Es un trabajador por cuenta propia en España, o
  • Dispone para sí y para los miembros de su familia, de recursos suficientes. Es to es para no convertirse en una carga para la asistencia social de España durante su periodo de residencia. También deberá aportar un seguro de enfermedad público o privado, contratado en España o en otro país. Debe proporcionarle cobertura en España durante su período de residencia equivalente a la proporcionada por el Sistema Nacional de Salud.
  • O, ser estudiante y estar matriculado en un centro público o privado reconocido o financiado por la administración educativa para cursar estudios o formación profesional. Así como contar con un seguro de enfermedad público o privado contratado en España u otro país que proporcione una cobertura completa en España. Ademas una declaración responsable de que se posee recursos suficientes para sí y los miembros de su familia.
  • Ser nacional de un Estado miembro, familiar que acompaña o se reúne con un ciudadano de la Unión o del Espacio Económico Europeo, que cumple alguna de las condiciones anteriores. El familiar podrá ser:
    • En el supuesto de familiar de estudiante: su cónyuge o pareja de hecho inscrita o los hijos del estudiante y de su cónyuge o pareja a cargo.
    • En los demás supuestos: el cónyuge o pareja de hecho inscrita, sus descendientes directos y los de su cónyuge o pareja menores de 21 años o incapaces o mayores de dicha edad que vivan a su cargo, y sus ascendientes directos o los de su cónyuge o de la pareja registrada que vivan a su cargo.

Los derechos principales que confiere la ciudadanía de la Unión con arreglo a los Tratados son los siguientes derechos:

– a circular y residir libremente en el territorio de los Estados miembros.

– sufragio activo y pasivo en las elecciones al Parlamento Europeo y municipales del Estado miembro en el que resida.

– a la protección de las autoridades diplomáticas y consulares.

– de petición ante el Parlamento Europeo.

– a dirigirse al Defensor del Pueblo.

Tribunal Supremo: Autónomos y  PYMES pueden reclamar la cláusula suelo

Tribunal Supremo: Autónomos y PYMES pueden reclamar la cláusula suelo

Empresas, autónomos y profesionales pueden acogerse a este precedente

 El TS da la nulidad de una cláusula suelo impuesta a un usuario que había pedido al banco un préstamo para comprar su licencia de taxi. Es por ello, que esta Sentencia abre la vía a reclamar la cláusula suelo también a los profesionales y no solo a los consumidores.

Anteriormente el Tribunal Supremo, en una sentencia de 20 de enero de 2017, estableció que «solo la mala fe anula las cláusulas impuestas a empresas». Con estas dos sentencias, la Sala de lo Civil del Alto Tribunal sienta jurisprudencia.

La Sentencia determina que la cláusula suelo en estos casos no supera el control de incorporación, debido a que «no tuvieron oportunidad real de conocer su inclusión en el contrato y, por tanto, su mera existencia. Lo que no supone hacer un control de transparencia, sino un control de incorporación, que es pertinente respecto de cualquier adherente, sea consumidor o profesional.

Este fallo  permitirá a los autónomos, empresas y profesionales reclamar la cláusula suelo en sus préstamos.

Los Autónomos y Pymes se encontraban con la imposibilidad de beneficiarse de la legislación propia de los consumidores. No obstante si pueden acogerse a la ley de condiciones generales de la contratación, que también regula la abusividad de las cláusulas contractuales.

 En MedHer Abogados nos ofrecemos para reclamar su cláusula suelo. Es por ello que la defensa debe orientarse al argumento que finalmente se ha acogido el Tribunal Supremo, el control de inclusión. Esto significa que no basta que dicha cláusula esté en el contrato y que pueda ser comprensible gramaticalmente, sino también su posibilidad real de conocimiento, que no se cumplió en este caso, ya que no se entregó FIPER y el notario no consignó expresamente la advertencia de su existencia

El INSST publica recomendaciones para afrontar los riesgos psicosociales del teletrabajo por Covid-19

El INSST publica un documento para la prevención de riesgos psicosociales y trabajo a distancia por COVID-19. Este dicta una serie de recomendaciones para el empleador ante la situación de emergencia sanitaria. 

Recalcando el momento excepcional que ha generado el coranavirus covid-19. El INSST ha emitido una seria de recomendaciones a seguir por las empresas, con especial atención a las que han implantado el trabajo a distancia.

I.- Recomendaciones previas para la empresa

De manera previa, se recomienda:

1.- Familiarizarse con los problemas que puede generar el covid-19 (aquí). 

2.- Empatizar con las personas trabajadoras en esta situación de adversidad.

3.- Proteger, en la medida de lo posible, del miedo y la incertidumbre del trabajo. 

4.- Comunicación con las personas trabajadoras y mantener una información actualizada y precisa. 

5.- Impedir que se estigmatice a las personas trabajadoras que se vean afectados por el Covid.

II.- Recomendaciones para la organización del trabajo

Para la organización del trabajo el Instituto recomienda a los empleadores:

  • Facilitar que los trabajadores sigan las instrucciones, según las restricciones exigidas en cada momento, por parte de las autoridades competentes. Informarse de los recursos técnicos con los que cuenta cada uno de los trabajadores para el desempeño de su trabajo y considerar que pueden tener que ser compartidos con otras personas del núcleo familiar. Lo ideal es proveerles en la medida de las posibilidades todos los recursos que necesiten.
  • Establecer canales de comunicación individualizados y/o de grupo a través de herramientas digitales: correo electrónico, redes sociales, videoconferencia, teléfono…
  • Implantar y dar a conocer de manera clara los nuevos procedimientos de trabajo. Fijando objetivos y plazos razonables y con cierta antelación para que el trabajador pueda organizarse el trabajo y amoldarse a sus nuevas circunstancias.
  • Establecer un horario de disponibilidad para empleador y trabajadores, teniendo en cuenta que trabajar en casa no significa tener que estar disponible las 24 horas.
  • Establecer un programa de contacto profesional y personal con los trabajadores cada varios días (informarse de cómo les va, cuál es su situación personal y profesional, motívales y anímales.
  • Permanecer siempre a disposición para resolver cualquier problema, duda o inquietud.
  • Proporcionarles “feedback” regular de su trabajo.
  • Directores, coordinadores, mandos intermedios, son recursos fundamentales a los que se debe mucha atención. Son quienes organizan trabajo, lo asignan, detectan necesidades y contactan con los trabajadores.
  • Garantizar una carga de trabajo equilibrada a cada empleado y asignar de forma concreta las tareas y cometidos.
  • Proporcionar algún sistema de contacto.

III.- Recomendaciones para la comunicación e información a los trabajadores

El documento publicado también señala que es muy importante mantener informados a los trabajadores y responder con claridad y sinceridad a cualquier duda que tengan sobre las siguientes cuestiones:

  • Cambios que se van a producir en la empresa.
  • Es una buena oportunidad para pedirles opinión.
  • Qué procedimientos de trabajo se mantienen y cuáles son las modificaciones sobre la forma habitual de trabajo.
  • El plan y el calendario de contactos telefónicos, chats, videollamadas…
  • De la situación global de la empresa (nuevos horarios, turnos de trabajo, teléfonos de asistencia, servicios prestados, etc.)
  • Del proceder de la empresa en relación con la situación contractual de los trabajadores.
  • De las recomendaciones que establezcan las instituciones oficiales.

IV.- Recomendaciones sobre la salud psicosocial de los trabajadores

En cuanto a la salud psicosocial de los trabajadores, el documento del INSST apunta las siguientes recomendaciones:

  • Facilitarles recomendaciones sanitarias e institucionales para la prevención y reacción ante el problema.
  • Que conozcan las medidas recomendadas (higiene, confinamiento,…) e informaciones de fuentes oficiales y fiables: Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.
  • Hacerles saber que la situación puede provocar un impacto emocional.
  • Explicarles que el miedo y el estrés son reacciones normales en estas situaciones, y que se pueden manifestar de muchas formas como pensamiento recurrente, pesimismo, etc. Cada persona lo vive con una intensidad diferente. Informales y promover el bienestar emocional.
  • Disponer o facilitar un servicio de apoyo psicológico, si fuera posible, inscrito en el programa de ayuda al empleado.
  • Para se puede utilizar los materiales que pueda proporcionar la Mutua (o Servicio de Prevención) y del material disponible en la web del INSST y de los Organismos Autonómicos en Salud Laboral y la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
  • Establecer un canal específico para que los trabajadores informen de la existencia de algún riesgo o situación especial que les pueda afectar durante estas circunstancias.
  • Planificar el trabajo, la rutina horaria y cumplirla.
  • Centrarse en lo que se puede hacer, manteniéndose activo y ocupado.
  • Mantener una actitud positiva, entendiendo que en estos momentos el aislamiento puede resultar provechoso.
  • Evitar la sobreinformación.
  • Acudir solo a fuentes fiables de información y contrastar la información antes de compartirla.
  • Identificar los pensamientos que te molestan.
  • Aceptar lo que sientes. Mantener el contacto social a través de las nuevas tecnologías.
  • Compartir tus dificultades y hablar con las personas cercanas de tu confinamiento puede suponer un gran alivio.
  • El apoyo social es la mejor forma de reducir la ansiedad, la depresión, la soledad y el aburrimiento.
  • Reconforta pertenecer a un equipo y ayudar a dar soluciones.
  • Hacer ejercicio o actividad física. Relajar el cuerpo con técnicas de respiración profunda, meditación, relajación muscular.
  • En caso de aun así la persona se sienta sobrepasada, animarla a que pida ayuda o consejo profesional.

HIPOTECAS: IRPH

La justicia europea dictamina que este tipo de cláusulas deben estar sometidas a control judicial.

Los tribunales españoles entrarán a juzgar la falta de transparencia de las hipotecas referenciadas al IRPH, según ha dictaminado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Los jueces españoles deberán asegurarse del “carácter claro y comprensible” de los contratos que utilicen el IRPH, y en caso de que consideren que estas cláusulas son abusivas, podrán sustituirlas por un índice legal aplicable de manera supletoria. El TJUE abre pues la puerta para que las hipotecas vinculadas al IRPH puedan ser anuladas.

¿Qué pasa a partir de ahora? La batalla será caso por caso

Lo primero que hay que hacer es presentar una reclamación previa a tu banco  y comprobar si ofrece alguna solución. El cliente debe saber que una hipoteca puede estar afectada por IRPH, cláusulas suelo y gastos de formalización de hipoteca al mismo tiempo. Se trata de tres ámbitos que se puede reclamar al banco en estos momentos vía judicial.

¿Qué debes hacer si tu banco no te da una solución aceptable?

El afectado tiene que acudir a un abogado especializado asociación de consumidores para que analice el caso concreto.

En MEDHER ABOGADOS somos especialistas en derecho bancario y le ayudaremos a eliminar esta cláusula abusiva de su préstamo hipotecario. Rellene este formulario y nuestros letrados se pondrá en contacto con usted. https://medherabogados.com/contacto